Conception d’un agent from scratch : 6 modes distincts, chacun avec son workflow et ses critères d’évaluation. 364 lignes de profil en RAG pour que le matching s’appuie sur des faits, pas sur ce qu’on imagine de soi-même.
L’agent joue un ex-Head of Product ayant recruté 50+ PM. Il adapte son style selon l’interlocuteur : chaleureux en RH, exigeant en CPO, direct en CEO. Une question à la fois, relances, questions pièges. Feedback structuré : top 3 réponses fortes, red flags détectés, verdict de readiness.
L’agent n’est pas un chatbot généraliste. Il est structuré en 6 modes distincts : chaque mode a son workflow, ses critères d’évaluation, son scoring. La conception précède l’usage.
L’agent analyse chaque offre en 9 dimensions : matching profil, points forts, gaps à combler, red flags ESN, questions probables, angles de différenciation, questions à poser au recruteur, scoring /100, stratégie de négociation. Le RAG garantit que le matching s’appuie sur des faits documentés, pas sur ce qu’on imagine de son propre profil.
L’agent coaching fonctionne en session. Entre les sessions, un dashboard HTML centralise : checklists interactives présentiel et visio, fiches narratives pour les sujets sensibles, tracker de candidatures avec statuts, exercices d’expressivité orale. Accessible partout, à tout moment, sans connexion à Claude.