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Use case 02 · Formation GenAI

Agent
Coach

Conception d’un agent from scratch : 6 modes distincts, chacun avec son workflow et ses critères d’évaluation. 13 sections de profil documentées en RAG pour que le matching s’appuie sur des faits, pas sur ce qu’on imagine de soi-même. Résultat observé : la version de pitch pour un CPO est systématiquement plus synthétique et plus précise.

6
Modes de coaching
13
Sections de profil RAG
documentées
Adaptation · RH, CPO, CEO
3×
le même pitch rewrité selon l’interlocuteur RH, CPO, CEO
01
Entretien simulé · Adaptation par interlocuteur

Le recruteur dans la boucle

L’agent joue un ex-Head of Product ayant recruté 50+ PM. Il adapte son style selon l’interlocuteur : chaleureux en RH, exigeant en CPO, direct en CEO. Une question à la fois, relances, questions pièges. Feedback structuré : top 3 réponses fortes, red flags détectés, verdict de readiness.

Ce que ça révèle
Simuler RH puis CPO sur la même offre révèle deux versions du discours. La version CPO est systématiquement plus synthétique et plus précise.
Architecture · 6 workflows distincts
6
modes distincts, chacun avec son workflow et ses critères d’évaluation
02
Design de l’agent · Architecture modale

6 modes

L’agent n’est pas un chatbot généraliste. Il est structuré en 6 modes distincts : chaque mode a son workflow, ses critères d’évaluation, son scoring. La conception précède l’usage.

01
Pitch
Tu construis et affines ton pitch selon l’interlocuteur. Itération jusqu’à validation.
02
Simulation fit
L’agent joue le recruteur. Une question à la fois, relances, curveballs. Verdict de readiness en fin de session.
03
Case study
Brief produit, questions de relance comme un jury. Scoring sur 5 critères : structure, profondeur d’analyse, pragmatisme, métriques, originalité.
04
Feedback
Tu soumets un contenu : réponse, pitch, lettre de motivation. L’agent produit une version avant et une version après.
05
Analyse offre
9 dimensions : matching profil, points forts, gaps, red flags, questions probables, angles d’attaque, questions à poser, scoring /100, stratégie de négociation. Verdict GO / À creuser / Pass.
06
Debrief
Tu décris l’entretien passé. L’agent identifie ce qui a fonctionné et comment aborder le suivant.
Ce que ça révèle
Un bon agent n’est pas un chatbot qui répond à tout. C’est un système avec des modes distincts, des workflows définis et des critères explicites. Le design prime sur l’usage.
Scoring · 9 dimensions avant de postuler
9
dimensions analysées avant chaque candidature
03
Scoring · Gaps · Red flags · Négociation

Décider avant de postuler

L’agent analyse chaque offre en 9 dimensions : matching profil, points forts, gaps à combler, red flags ESN, questions probables, angles de différenciation, questions à poser au recruteur, scoring /100, stratégie de négociation. Le RAG garantit que le matching s’appuie sur des faits documentés, pas sur une image floue de soi.

Ce que ça révèle
Avant, je postulais puis je préparais. Maintenant je score d’abord. Deux offres similaires en intitulé peuvent scorer très différemment sur « maturité équipe produit ».
Usage terrain · Entre les sessions
4
modules : checklists, fiches narratives, tracker, exercices oraux
04
Préparation active · Suivi candidatures

Le Dashboard

L’agent coaching fonctionne en session. Entre les sessions, un dashboard HTML centralise : checklists interactives présentiel et visio, fiches narratives pour les sujets sensibles, tracker de candidatures avec statuts, exercices d’expressivité orale. Un fichier HTML local, zéro dépendance : disponible même sans accès à Claude.

Ce que ça révèle
Un bon système ne repose pas sur un seul outil. L’agent pense, le dashboard agit.
Ouvrir le dashboard →